什么是求职的“敲门砖”？每个人都有不同的认识和理解。

有人说，简历是求职的“敲门砖”；

有人说，口才是求职的“敲门砖”。

都有道理。

但我倾向于认为，简历是求职的“敲门砖”。

常见的求职过程，不外乎投简历——参加面试（笔试）——达成意向（未达成意向）。从这个角度来说，简历筛选自然是求职过程中的第一。

对于简历的事，我写过很多文章，在这里做一个总结，链接放下面：

浅谈简历中的“自我评价”问题

送一份差不多简历模板（附详解）

再说简历：谈谈排版的原则（文末五个问题）

对简历制作的一点思考

我的观点一直没有改变，一直坚信职场的大门能否敲开，得先看简历这块砖够不够硬，简历硬不硬，当然得先看自己的能力强不强，这是首先要思考的问题。

从我身边的学生来观察，总觉得过于“朴实”（带引号的朴实），不会包装自己，找不到自己的特色或亮点，更直白点说，就是没认清自己（非贬义）。

一份简历，是对自己大学生活的一份总结，是建立在对自己相对清楚的认识之上的。这就如同写毕业论文一样，毕业论文是对大学知识的总结，选择了其中一个关注的方向耕耘后出的成果。简历也是一样，做简历其实就是在写你自己这篇文章。

所以，文章好不好，要看素材的积累情况，也要看文笔。要把握好一个尺度，写得过于实诚，总感觉文章索然无味，写得过于浮夸，那一看就是吹牛。

当然，认清自己是很难的，我是这么认为的，因为我也认不清自己，绞尽脑汁也想不起自己有什么特长，有什么亮点。

但是第三方能知道你的优缺点，虽然他们所说的跟你自己所认识的自己可能不在一个频道，但对包装你肯定有用。这就是认识自己的第一个视角：聊聊别人眼中的自己。这也是让很多人忽略的视角。

其他视角就是老生常谈的话题了，比如自己的实习实践经历、专业基础、荣誉技能等等。这些一方面要回忆、罗列、整理，更重要的是要能写出来，而且要写得漂亮，要写得醒目。

有的同学会说，我没有学生工作经历。学生活动参加过吧？

有的同学会说，我没有科研经历。课程设计做过吧？课程小论文写过吧？实验做过吧？

有的同学会说，我没有实习经历。我说这可以加分，但不是必须的。

我认为这些问题之所以提出来，最关键的问题就是以别人当模板去看自己，从而忘了你就是你，独一无二的你。你的大学生活是什么样的，你的简历就是什么样，模板只是模板，它不是公式，它是参考，不需要套用。

简历很重要，简历应该彰显特色，没必要千篇一律。但是，要知道简历的阅读逻辑：从前往后读。这就意味着自己最重要的、最想展现的一定要写在前面，无关紧要的可以放到最后（比如自我评价）。

最后，给同学们送碗鸡汤：永远不要觉得自己毫无特色、毫无亮点，就算是再常规的生活，也有过灿烂的时候。