岗位职责

1. 需求沟通：结合月度营运提报的招募需求，与区经理确定具体需求餐厅分布，并制定招募计划
2. 渠道拓展：维护和拓展招募渠道，包括但不限于boss直聘、当地线上/下渠道，确保招募渠道有效，获取足够的简历
3. 面试邀约：通过电话/微信/企业微信等方式主动联系候选人，按岗位画像完成初筛邀约和面试评估
4. 面试流程推进：根据岗位招募流程，及时推进营运及候选人的复试安排，确保招募流程及时性
5. 入职支持：高效完成候选人与入职环节的沟通与协调工作，确保候选人及时入职
6. 项目支持：参与校园招聘工作，与对应高校持续保持良好关系；持续维护对应社区的政府部门就业专干，保持公司招聘信息在社区的露出；在支持跨品牌服务组招募的区域或城市，配合项目组开展工作；主管指派的其它工作或项目

岗位要求

1. 年满18周岁，大专及以上学历
2. 25年毕业的在校大学生，可全职实习
3. 热情开朗、良好的执行力及团队协作能力、熟悉电脑软件基本操作和基本招募渠道
4. 24届、25届优先
 

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