岗位职责

1. 协助招聘：维护招聘渠道，筛选简历，通过电话进行初步沟通并确认候选人意向，进而安排面试，跟踪面试结果，与候选人进行入职沟通，完成入职审批、offer发送等流程

2. 协助培训：协助开展员工培训需求调研，收集并整理员工培训需求，协助组织培训课程，包括培训场地的预约、培训材料的准备和参与培训评估

3. 协助进行绩效考核：包括绩效目标的设定、绩效评估的记录与分析

4. 人事档案管理：协助建立和更新员工档案，包括员工个人信息的整理和归档，以及协助管理员工合同的签订和续签，确保合同的及时更新和归档

5. 劳动法规和员工福利管理：协助处理员工的请假和加班申请

6. 人力资源信息系统管理：协助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限于基础数据录入、系统文档整理、测试等，以及协助人力资源信息系统的日常运营

7. 完成领导交代的其他事宜，如整理月度部门人员入离职数据，协助完成校园招聘等
 

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