【人力资源实习生】岗位职责

作为实习生，你将有机会参与公司的人力资源管理，包括招聘、培训、员工关系等方面的工作，为公司的 HR 团队提供支持。

1. 招聘支持：协助 HR 经理进行招聘活动的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等

2. 培训支持：协助 HR 经理设计和实施公司的培训计划，包括培训计划的组织、执行和反馈等

3. 员工关系支持：协助 HR 经理处理和协调员工关系问题，包括纠纷解决、员工反馈和投诉处理等

4. 其他 HR 工作：负责公司的日常 HR 事务，包括薪资福利管理、假期政策等

【人力资源实习生】岗位要求

1. 大学本科或以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先

2. 良好的沟通能力和团队合作意识，具备良好的抗压能力

3. 熟练掌握 Microsoft Office 办公软件，尤其是 Excel 和 Word

4. 了解 HR 知识体系，对 HR 法规和政策了解较好

5. 热爱人力资源工作，具备较强的责任心和热情

6. 有较强的学习能力，能够快速掌握新的知识和技能
7. 24届、25届优先
 

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