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大学生求职“失礼”现象令人忧虑

2015-07-07 浏览 3552 关注 1
求职

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“面试不来直接关机;不敢约早上面试,因为很多都会迟到;想离职直接消失……”、“向投递简历的同学邀约面试,对方答应后又不来,连个回复都没有,打电话对方往往是关机状态。这太让人意外了。”6月10日,在共青团广西区委举办的“百企入校——广西青年企业家协会高校毕业生专场招聘”上,用人单位的面试官纷纷吐槽当下部分大学生求职时存在的通病。


大学生求职如此这般失礼,并非个别现象。面对可能影响其一生前途和命运的就业大事,尚且如此任性,在日常的人际交往中又是何等德性?孔子曰“不学礼,无以立”,从某种意义上说,职场礼仪的重要性堪比一个人的智慧、学识和能力。很难想象用人单位会招聘一个无礼、无知的员工。某些大学生的所作所为已经严重挑战用人单位的用人底线。


大学生在求职过程中何以“失礼”至此?笔者认为原因是多方面的。


首先是大学生本身的问题。“面试要按时到,有变动要及时告知用人单位”,这是做人最基本的礼貌。大学生自己应该清楚,如果这一点都做不到,怎么让用人单位信任你?一个人先要学会做人,才能谈做好工作、做大事业。大学生就算对用人单位“不感冒”,也不能如此无视用人单位的诚意吧。


其次是家庭教育缺位。当今大学生绝大部分是独生子女,有些从小就娇生惯养,受到长辈的百般呵护,一切以自我为中心。家庭教育失当,导致有些大学生不知如何与人沟通和相处,更不懂得如何礼貌待人。


最后是学校教育的问题。良好文明礼貌的养成,除了与家庭的成长环境密切相关,学校教育也是一个极其重要的因素。众所周知,一个人从上幼儿园开始到大学毕业,在学校呆的时间非常长。学校的育人环境、教师的为人师表、同学朋友之间的交流等都潜移默化地影响学生的为人处事之道。“做人要讲文明讲礼貌”,从上幼儿园就开始教导了;如今的大学课堂也基本都开设了就业指导课,可是,为何大学生在求职过程中还会犯这种“低级错误”呢?这值得教育界的反思。


问答发起人 端木村 端木村 东北财经大学

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